浙江省2018年最低工資標準

來源:上班啦浦江人才網 | 發布日期:2018-01-16 11:30 | 點擊:5363
浙江省2021年8月起開始執行新的最低工資標準:http://www.lukeandpola.com/article/414.html



      從2017年12月1日起,浙江省執行標準:最低月工資標準分為2010元、1800元、1660元、1500元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準分為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

       浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示,各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況,選擇確定當地最低工資標準。

      最低工資標準,是目前調節企業分配的兩種主要手段之一。從1994年開始至今,浙江省已經16次調整了最低工資標準。

以下為2020年的最低工資標準:

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,縣政府各部門:

  為保障勞動者基本生活和合法權益,根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2017〕43號)文件精神,結合我縣實際,經縣政府研究,決定從2017年12月1日起,將我縣最低月工資標準調整為1660元,非全日制工作的最低小時工資標準調整為15元。

                     浦江縣人民政府

以下為2015年的最低工資標準:

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,縣政府各部門:

  為保障勞動者基本生活和合法權益,根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2015〕30號)文件精神,結合我縣實際,經縣政府研究,決定從2015年11月1日起,將我縣最低月工資標準調整為1530元,非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.8元。

                     浦江縣人民政府


以下為2014年的最低工資標準:

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,縣政府各部門:

    為保障勞動者基本生活和合法權益,根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2014〕30號)文件精神,結合我縣實際,經縣政府研究,決定從2014年8月1日起,將我縣的企業職工最低月工資標準調整為1350元,非全日制工作的最低小時工資標準調整為10.9元。

                                       浦江縣人民政府



注:此公告中的標準并非浦江最終標準。

第一檔2010元:杭州市區、余杭區、寧波市區、溫州市區

第二檔1800元:蕭山區、富陽市 、余姚市、慈溪市、奉化市、寧?h、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣

第三檔1660元:淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪市、浦江縣(上班啦人才網標紅)、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天臺縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉云縣。

第四檔1500元:平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣  

以上信息,上班啦人才網僅提供您參考,不作法律依據,具體請咨詢人設部門。



    附:省勞動和社會保障廳有關人士表示,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內,提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不等于最低工資,用人單位支付給勞動者的工資,應該在最低工資標準的基礎上體現勞動者的崗位職責、工作業績和企業效益。

    省勞動和社會保障廳有關專家提醒,根據規定,有四項內容不納入最低工資標準:一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等;四是個人繳納的最低住房公積金。以上四類費用,應當由用人單位另行支付。(計算個人所得稅時,需先扣除加班工資、福利待遇及住房公積金)


    如果你所在用人單位沒有實施新的最低工資標準,可以撥打省勞動保障咨詢服務專線12333投訴。

    問題一:最低工資標準是如何制定的?
    答:最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業的國家標準。按照統一要求,最低工資的測算有兩種方法:比重法與恩格爾系數法,兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標,根據不同的測算公式,綜合確定當地最低工資標準。

    問題二:最低工資標準為什么有月薪和時薪兩種形式?為什么將時薪用正常工作時長折算后超過月薪數量?
    答:最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

    問題三:最低工資標準是由哪些部分構成?“三險一金”是否包括在最低工資里?
    答:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準.。
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
三險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

    問題四:最低工資標準適用于哪些行業?
    答:最低工資標準適用范圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。

    問題五:用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任?
    答:用人單位違反最低工資標準規定的,人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

    上班啦浦江人才網申明:本信息基本屬實,但僅供用人單位參考,具體法律標準請咨詢勞動部門。由此信息引發的法律問題,上班啦浦江人才網不承擔任何責任。
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