浙江2021年8月1日起調整最低工資標準

來源:上班啦浦江人才網 | 發布日期:2021-07-29 20:11 | 點擊:1315
        日前,浙江省人民政府印發《關于調整全省最低工資標準的通知》,自2021年8月1日起,將全省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。調整后的最低月工資標準三檔平均增長13.1%。

         各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平等實際情況,選擇確定當地最低工資標準并予以公布。

      《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2017〕43號)同時廢止。

         用人單位違反最低工資標準支付規定的,勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴,或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。




         金華市人民政府印發《調整全市最低工資標準的通知》,從2021年8月1日起,我市最低月工資標準調整為2070元、1840元兩檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為20元、18元兩檔。金華市區、東陽市、義烏市、永康市范圍內執行最低月工資標準為2070元、非全日制工作的最低小時工資標準為20元,蘭溪市、浦江縣、武義縣、磐安縣范圍內執行最低月工資標準為1840元、非全日制工作的最低小時工資標準為18元。


浦江縣人民政府

關于調整全縣最低工資標準的通知

(征求意見稿)
 

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,縣政府各部門:

為保障勞動者基本生活和合法權益,根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2021〕22號)文件精神,結合我縣實際,縣政府決定:2021年8月1日起,將我縣最低工資標準調整為1840元,非全日制工作的最低小時工資標準調整為18元。
 

 浦江縣人民政府 

2021年8月*號







       問題一:最低工資標準是如何制定的?
    答:最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業的國家標準。按照統一要求,最低工資的測算有兩種方法:比重法與恩格爾系數法,兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標,根據不同的測算公式,綜合確定當地最低工資標準。

    問題二:最低工資標準為什么有月薪和時薪兩種形式?為什么將時薪用正常工作時長折算后超過月薪數量?
    答:最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

    問題三:最低工資標準是由哪些部分構成?“三險一金”是否包括在最低工資里?
    答:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準.。
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
三險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

    問題四:最低工資標準適用于哪些行業?
    答:最低工資標準適用范圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。

      最低工資標準不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

    問題五:用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任?
    答:用人單位違反最低工資標準規定的,人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

原浙江省2018年最低工資標準:http://www.lukeandpola.com/notice/34.html

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